本学期，教师发展处以《无锡市惠山区2021年教育工作意见》为依据，在校长室的正确指导下，坚持从学校实际出发，在教科研领域，积极开展以校为本的教育科研，坚持教科研工作与具体的教育教学实践相结合的原则，切实发挥教育科研引领学校发展、服务于教育教学、促进师生和谐发展等作用；在教师培训领域，关注教师的专业成长，推进教师业务能力的提升，培养新时代有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，努力打造具有团队意识、合作能力、进取精神的教师团队，丰富我校教育教学的内涵，推动学校进一步提高办学层次，发展品牌特色，持续提升学校的教学质量，取得了显著的成绩。现将学期教师发展处工作总结如下：
一、抓好教师培训，全力实现学校可持续发展。
我校高度重视教师培训，既有经费支持，又有物质保障，不遗余力地支持师训工作，教师发展处全力配合认真落实。本学期，认真制定2021年春学期工作计划，2021年校本培训计划认真落实。教师发展处继续加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师研训工作新格局。
1．着力加强教师培训工作，推进教师业务能力的提升。
（1）积极选派教师外出培训。2021上半年，先后选派近30批60多人次参加各级各类的外出培训和参观学习，并将《培训记录表》及时整理归档。
（2）组织教师参加全省中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0专项培训、新入职教师的二轮培训等各级各类培训活动，教师发展处通过自身摸索，精心组织，认真安排，耐心指导，尽可能给老师们提供最简单有效的培训操作路径，并通过多次督促提醒，确保我校教师100%全员完成培训任务。
（3）认真做好“江苏教师教育”平台上的各级各类培训报名和学时登记工作。
2．组织教师理论学习，积极推进教师读书研究的“四个一”工程。
（1）扎实推进区教育局“四个一”工程。每月，教师发展处和各教研组配合，下发课题研究等理论学习材料，统一挂在校园网上，方便全校教师学习。
（2）有序推进我校“百千万”阅读工程。教师发展处制定教师读书活动方案，联合学校工会，认真组织教师赠书活动和读书征文活动，营造书香校园氛围，助推教职工专业发展，促进学校的内涵发展。
（3）做好2021年度教育报刊的征订和发放工作。
3．《教师业务档案》网络信息化平台管理不断完善。
认真组织“教师发展信息系统”网络云平台使用培训，学校每次组织学生考试后，教师个人的考试质量分析报告及时收齐并归档，《教师业务档案》全面更新，升级为网络信息化平台管理。
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二、抓实课堂教学，深入开展教育科研活动。
1．重视青年教师的培养。
（1）关心青年教师成长，组织“青蓝工程”拜师结对仪式，积极发挥“青蓝轩”青年教师协会的作用。组织青蓝轩全体青年教师读书活动，并攥写观后感，交流心得体会。鼓励广大青年教师在奋斗的道路上，永葆初心、坚守岗位，弘扬爱国精神，勇立时代潮头，担当振兴使命，为新时代谱写青春篇章，绽放青春年华。
（2）认真做好青年教师教学业务能力达标考核工作。认真组织教师参加惠山区2020新入职教师的二轮培训，做好青年教师教学业务能力达标考核工作，积极为青年教师搭建平台，助推青年教师不断成长。认真组织华佳陈、包冰杰、王雨伟、钱星伊四位教师参加2021年三年达标校级微课比赛，并将比赛的相关材料全部如实上报区教育局。
（3）选拔青年教师参加教师教学技能大赛和评优课活动。认真组织各类教学比赛活动，在校级选拔的基础上，耐心指导，搭建平台，积极选派老师参加区级基本功比赛、评优课活动和教师技能大赛等。其中，李凡老师获2021年惠山区班主任基本功大赛（初中组）评比活动二等奖、王雨伟老师 获惠山区第十五届中小学心理健康优质课评比活动二等奖、华佳陈老师获2021惠山区新教师“微课”比赛活动优秀奖。在2021年无锡市禁毒名师“一堂禁毒课”作品征集活动 ??????????????????????????????????中，徐莉玉老师获初中教师组二等奖、赵倩老师获初中教师组优秀奖。
（4）通过开展“青蓝轩”主题沙龙、教学基本功比赛、同课异构、论文评比、外出培训学习等活丰富多彩的活动。2021上半年，沈娜燕老师的论文《“沟通”里可能藏着伤害》发表于《教改与科研》2021年第一期（总第86期），另一篇论文《多种“花”才能少拔“草”》发表于《无锡教育研究》2021年第03期（总第75期）。
2．重视骨干教师的培养、管理和考核。
（1）重视骨干培养，本学期，选派费伟、华佳陈、缪文波、沈瑜等老师参加惠山区英语、地理学科骨干教师培育站研修活动。
（2）认真组织我校骨干教师组织开展以“差异、互助、递进、多元”为主题的骨干教师示范课。
（3）每月组织行政及教学骨干深入课堂，随堂听课调研。
（4）精心指导，认真做好2021上半年骨干教师考核工作。
3．努力抓实课题研究。
